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應一嫺 - 人事主任 | 2015-10-13 | 人氣:207

一、依據教育部104年9月23日臺教人(三)字第1040119125號函
辦理。
二、有關兼任行政職務教師休假年資之計算,除依教師請假規
則第8條第1項規定專任教師年資得併計核給,及本部歷來
同意專任教師兼任行政職務採計職前年資併計休假年資之
函釋外,依教師請假規則第8條之立法意旨,教師兼任行
政職務者,以其所兼行政職務,有公務員服務法之適用,
爰於該條第1項明訂教師之休假以兼任行政職務之教師為限
,是以,援例均參酌銓敘部有關公務人員休假年資採計之
函釋規定辦理。
三、查銓敘部102年4月11日部法二字第1023716582號書函規定
略以:「...臨時人員轉任公務人員擬併計臨時人員年資
核予休假,須符合(一)政府機關(構)、公立學校本於
權責以全職專任性質進用;(二)按月支薪;(三)薪資
來源全數來自政府預算(指依預算法規定之預算經費項目
,其無論係單位預算或附屬單位預算<含特種基金>,如
依預算法規定籌劃、擬編、審議及執行等程序者,始屬政
府預算經費;至於各機關自行籌措管理,未依上開程序辦
理之各項經費,縱使名稱為基金或委辦費科目,仍非屬上
開政府預算經費)等要件。…。」。
四、綜上,所詢教師職前曾任「建教合作計畫按月支薪專任助
理人員」、「行政機關按月支薪臨時人員」及「充實行政
人力按月支薪約用人員」等臨時人員年資得否併計休假年
資計算,請本於權責,參酌上開銓敘部函釋規定並查明個
案事實後認定辦理。